Características a buscar al contratar nuevos empleados para tu taller de serigrafía
¿Quieres formar un equipo de serigrafía eficaz? ¡Aprende a encontrar los empleados que mejor encajen en tu negocio! Para quienes están a cargo de contratar nuevos empleados, hay algunas características a buscar en los candidatos que son excelentes indicadores de su éxito futuro.
La serigrafía es una habilidad, lo que hace tentador contratar al candidato con más experiencia en serigrafía. Sin embargo, esa no es necesariamente la mejor ruta. Un candidato con gran habilidad en serigrafía aún puede ser un empleado deficiente. O puede tener una forma establecida de hacer las cosas que no encaja con tu operación de serigrafía. Por eso es mejor buscar candidatos con gran capacidad de aprendizaje en lugar de candidatos muy hábiles. Siempre puedes formar a un aprendiz entusiasta para que sea un serígrafo capacitado. Es mucho más difícil formar a un serígrafo experimentado para que sea un buen empleado.
No hay nada mejor que un empleado autosuficiente. Los empleados autosuficientes son tus emprendedores. Son quienes no necesitan mucha dirección. Verán algo que hay que hacer y lo harán. Cuando contratas a alguien que está dispuesto a abordar de frente cualquier tarea, sin duda obtendrás un empleado con el que puedes contar para mantener tu taller en marcha.
Necesitas saber que tus empleados llegarán a tiempo, listos para trabajar. Eso significa contratar empleados fiables. Conviene centrarse en candidatos cuyos currículums muestren que tienen un historial de mantener empleos regulares con horarios regulares.
Como serígrafo, te enfrentas a muchos retos, ya sea usar un nuevo sustrato o una nueva tinta, o crear un aspecto único para un cliente que quiere un diseño exclusivo. Este negocio requiere ingenio. Los empleados deben ser capaces de solucionar problemas y encontrar maneras creativas de abordar nuevos proyectos y retos de impresión.
Nada hunde más un lugar de trabajo que un empleado negativo. Eso significa que, sin importar lo bien que se vea un candidato sobre el papel, ningún conjunto de habilidades o características puede compensar una actitud negativa. Al entrevistar a posibles contrataciones, asegúrate de evaluar su enfoque hacia el lugar de trabajo. Si bien no tienes que buscar a alguien con una disposición abrumadoramente alegre, deberías preguntarte si tu posible contratación elevará o lastrará el ambiente de tu taller de impresión.
De manera similar, quieres empleados que sean agradables. Necesitan llevarse bien con sus compañeros de trabajo. Si tratan con tus clientes, deben ser amables y accesibles. Quieres contratar a alguien cuya personalidad encaje bien con tu personal existente y con tus clientes.
Uno de los atributos más importantes que puedes buscar en una posible contratación es su compatibilidad con tu equipo. Puede ser tentador contratar nuevos empleados cuyas fortalezas sean similares a las tuyas o a las de tus mejores miembros del equipo, pero probablemente te beneficie más buscar un empleado que aporte un conjunto de habilidades complementario a tu taller. ¿Eres orientado al detalle? ¿Tienes un miembro del personal cuya atención al detalle mantiene tu taller dentro del cronograma? Quizás te convenga más contratar a un nuevo empleado que sea un pensador creativo y que mire el aspecto global de un proyecto. Por el contrario, si eres del tipo creativo, te conviene complementar tu equipo con una nueva contratación cuya mentalidad orientada al detalle te ayude a ejecutar tus conceptos creativos a tiempo y con un alto nivel de calidad.
El proceso de contratación puede ser intimidante. Al elegir al nuevo empleado adecuado, puedes reforzar el rendimiento de tu taller de serigrafía. Eso significa centrarte en el conjunto correcto de características al revisar y entrevistar a posibles empleados.
Para más información útil sobre la contratación de nuevos empleados para tu negocio de serigrafía, consulta esta publicación del blog:
Cómo contratar y retener a los mejores empleados en tu taller de serigrafía
Capacidad de aprendizaje
La serigrafía es una habilidad, lo que hace tentador contratar al candidato con más experiencia en serigrafía. Sin embargo, esa no es necesariamente la mejor ruta. Un candidato con gran habilidad en serigrafía aún puede ser un empleado deficiente. O puede tener una forma establecida de hacer las cosas que no encaja con tu operación de serigrafía. Por eso es mejor buscar candidatos con gran capacidad de aprendizaje en lugar de candidatos muy hábiles. Siempre puedes formar a un aprendiz entusiasta para que sea un serígrafo capacitado. Es mucho más difícil formar a un serígrafo experimentado para que sea un buen empleado.
Autosuficiencia
No hay nada mejor que un empleado autosuficiente. Los empleados autosuficientes son tus emprendedores. Son quienes no necesitan mucha dirección. Verán algo que hay que hacer y lo harán. Cuando contratas a alguien que está dispuesto a abordar de frente cualquier tarea, sin duda obtendrás un empleado con el que puedes contar para mantener tu taller en marcha.
Fiabilidad
Necesitas saber que tus empleados llegarán a tiempo, listos para trabajar. Eso significa contratar empleados fiables. Conviene centrarse en candidatos cuyos currículums muestren que tienen un historial de mantener empleos regulares con horarios regulares.
Ingenio
Como serígrafo, te enfrentas a muchos retos, ya sea usar un nuevo sustrato o una nueva tinta, o crear un aspecto único para un cliente que quiere un diseño exclusivo. Este negocio requiere ingenio. Los empleados deben ser capaces de solucionar problemas y encontrar maneras creativas de abordar nuevos proyectos y retos de impresión.
Positividad
Nada hunde más un lugar de trabajo que un empleado negativo. Eso significa que, sin importar lo bien que se vea un candidato sobre el papel, ningún conjunto de habilidades o características puede compensar una actitud negativa. Al entrevistar a posibles contrataciones, asegúrate de evaluar su enfoque hacia el lugar de trabajo. Si bien no tienes que buscar a alguien con una disposición abrumadoramente alegre, deberías preguntarte si tu posible contratación elevará o lastrará el ambiente de tu taller de impresión.
Afabilidad
De manera similar, quieres empleados que sean agradables. Necesitan llevarse bien con sus compañeros de trabajo. Si tratan con tus clientes, deben ser amables y accesibles. Quieres contratar a alguien cuya personalidad encaje bien con tu personal existente y con tus clientes.
Compatibilidad
Uno de los atributos más importantes que puedes buscar en una posible contratación es su compatibilidad con tu equipo. Puede ser tentador contratar nuevos empleados cuyas fortalezas sean similares a las tuyas o a las de tus mejores miembros del equipo, pero probablemente te beneficie más buscar un empleado que aporte un conjunto de habilidades complementario a tu taller. ¿Eres orientado al detalle? ¿Tienes un miembro del personal cuya atención al detalle mantiene tu taller dentro del cronograma? Quizás te convenga más contratar a un nuevo empleado que sea un pensador creativo y que mire el aspecto global de un proyecto. Por el contrario, si eres del tipo creativo, te conviene complementar tu equipo con una nueva contratación cuya mentalidad orientada al detalle te ayude a ejecutar tus conceptos creativos a tiempo y con un alto nivel de calidad.
El proceso de contratación puede ser intimidante. Al elegir al nuevo empleado adecuado, puedes reforzar el rendimiento de tu taller de serigrafía. Eso significa centrarte en el conjunto correcto de características al revisar y entrevistar a posibles empleados.
Para más información útil sobre la contratación de nuevos empleados para tu negocio de serigrafía, consulta esta publicación del blog:
Cómo contratar y retener a los mejores empleados en tu taller de serigrafía
