Los pros y los contras de contratar empleados temporales

Contratar empleados temporales puede ser una buena manera de aliviar la presión sobre un personal de serigrafía sobrecargado de trabajo.

¿Deberías emplear un personal más numeroso durante todo el año para respaldar tu temporada de producción más intensa? ¿O deberías sobrellevar la producción pico con tu personal actual trabajando más horas y produciendo más impresiones?

Hay una solución que puede ayudarte a lidiar con los períodos de alta producción, o incluso a superar la ausencia de un empleado: contratar empleados temporales. Como cualquier decisión empresarial, contratar empleados temporales tiene pros y contras, pero sopesar esas ventajas y desventajas puede ayudarte a tomar la decisión correcta para tu taller.

Los beneficios de los empleados temporales

Trabajar con empleados temporales puede brindarte la ayuda que necesitas, cuando la necesitas. Puedes buscar empleados temporales por tu cuenta, o trabajar con una agencia de personal temporal que te proporcione ayuda adicional bajo demanda. Independientemente de la opción que elijas, estas son las ventajas de contratar empleados temporales:

• Menores costos. Contratar empleados temporales puede ahorrarte dinero. Con los empleados temporales, no tienes que pagar prestaciones ni otorgar días de vacaciones. Cuando llega el momento de que se vayan, no tienes que preocuparte por reclamaciones de desempleo. Si contratas a través de una agencia de personal temporal, ten en cuenta que la tarifa por hora del empleado podría ser más alta para cubrir las comisiones de la agencia; sin embargo, si la alternativa es que tus empleados trabajen horas extra, ese costo podría compensarse.


• Sin reclutamiento. Reclutar nuevos empleados puede requerir mucho tiempo y energía. Cuando trabajas con una agencia de personal, puedes conseguir un nuevo empleado sin tener que revisar currículums ni realizar entrevistas.


• Compromiso. Aunque lo contrario podría parecer intuitivo, los empleados temporales a menudo están dedicados a brindar a sus empleadores un trabajo de calidad. En algunos estudios, los trabajadores temporales superan a sus contrapartes de tiempo completo en cuanto a productividad.


• Eficiencia. Los trabajadores temporales pueden ayudar a que tu taller funcione de manera más eficiente. Durante los períodos de mucho trabajo, no quieres que tus trabajadores capacitados se queden atascados con tareas como lavar pantallas o empacar cajas. Con trabajadores temporales que ayuden con las tareas más pequeñas, puedes mantener a tus trabajadores capacitados haciendo los trabajos para los que los contrataste.


• Experiencia especializada. Los trabajadores temporales pueden ayudarte a aprovechar talento y experiencia de los que carece tu personal. Un artista gráfico independiente o un experto técnico temporal puede ayudarte a crear mejores diseños para un cliente exigente o ayudarte con una renovación puntual de tu sitio web.

Desventajas de los empleados temporales

Contratar empleados temporales no está exento de inconvenientes. Aquí hay algunos aspectos negativos a considerar al pensar en contratar empleados temporales:

• Capacitación. Todos los nuevos empleados requieren capacitación, y los empleados temporales no son la excepción. Incluso si contratas a alguien con experiencia en serigrafía, aún necesitará ser capacitado para saber cómo funciona tu taller.


• Seguridad. Los talleres de serigrafía están llenos de riesgos, y eso debería ser una consideración seria al contratar a un trabajador temporal. Los empleados temporales tienen más probabilidades de lesionarse en el trabajo que sus contrapartes permanentes debido a la falta de capacitación y familiaridad con el equipo.


• Trabajo en equipo. Los empleados temporales pueden interferir con la dinámica de tu taller. Los trabajadores permanentes podrían ver a los trabajadores temporales como una amenaza, y los empleados permanentes y temporales podrían dudar en relacionarse porque saben que el empleado temporal no será un compañero de trabajo a largo plazo.


• Fiabilidad. Si bien hay trabajadores temporales comprometidos con brindar un trabajo de calidad, también hay quienes podrían no presentarse si deciden que no les gusta el trabajo o si surge una mejor oportunidad. Trabajar con una agencia de personal de buena reputación puede compensar el riesgo de trabajadores temporales poco fiables, y muchas agencias de personal garantizan un empleado de reemplazo en un plazo de 24 horas si un trabajador temporal no funciona.

Decidir si un empleado temporal es adecuado para tu taller

La decisión de contratar a un empleado temporal, y cómo hacerlo, se reduce a las necesidades de tu taller y a tu preferencia personal. Si sabes que necesitarás un empleado durante seis meses o menos para superar un período de mucho trabajo o la ausencia de un empleado, un empleado temporal podría ofrecer la solución perfecta, y una agencia de personal temporal podría ayudarte. Solo asegúrate de que, antes de tomar tu decisión sobre si contratar a un trabajador temporal, hayas sopesado los pros y los contras de contratar empleados temporales y hayas considerado cómo un trabajador temporal afectará la cultura y las operaciones de tu taller.

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